Microrelato: Futuro Salarial.

En un futuro laboral en el que el trabajador trabaja todo el día a cambio de comida -un trozo de pan, bebida, carne o pescado y algo de fruta- el Gobierno, Patronal y Sindicatos están reunidos desde hace días en un destacado hotel de lujo debatiendo una nueva ley: la Ley Onza.  El problema es que no hay acuerdo entre las partes ya que a unos les parece demasiado rebajar la barra de pan de 250 g. una onza, que equivale a 28.7 g, y dejarla en 221.3 g. Otros, en cambio, aunque a la ley se la haya denominado simbólicamente "Onza" no están de acuerdo y pretenden rebajarla un poco más debido a las crisis de cereales.

Necesidad de nuevos consumidores.

Foto: http://www.geografo.info/geografia/poblacionmundial/explosion.htm

Los países sub desarrollados tienen un gran papel en la recuperación económica mundial. Un papel que todavía no se les reconoce y no se le da la importancia que tiene. Para que el mercado de consumo siga funcionando, necesita de nuevos consumidores, y es aquí dónde intervienen estos países. Para que una empresa produzca más, necesita más consumidores de su producto. La bolsa de los “consumidores desarrollados” como los europeos, americanos o asiáticos, siempre es la misma y ya algo saturada. Hay una bolsa que siempre ha estado ahí, sin explotar. Una bolsa llena de unos consumidores que, primero, tienen que salir del sub desarrollo que les impide avanzar hacia la obtención de su propio mantenimiento sin depender de las ayudas externas. Una vez capaces de autogestionarse con sus recursos propios sus miradas se abrirán hacia los productos extranjeros. Habrá más demanda. Nuestras empresas lo agradecerán. Creceremos. Pero para ello, las grandes potencias tienen que invertir más, crear planes para que ellos salgan de ese sub desarrollo, vigilar de cerca de sus dirigentes, y condonarles la deuda externa que los tiene sumidos en una verdadera pobreza. 2000 millones de personas viven con menos de 2 dólares al día. Si esto no se tiene en consideración, si eso no se hace así, habrá que cambiar nuestro sistema capitalista basado en el consumo para que la economía crezca. Y eso, por el momento, está más lejos de la realidad que sacar a esos países del sub desarrollo. 

A propósito de la Reforma Laboral.

Proponer alargar hasta los 20 años de cotización para el cálculo de la pensión con la excusa de que así habrá menos gente excluida de su cobro, no garantiza nada. Si garantizaría su cobro si se hiciera como en otros países, sobre los años cotizados, independientemente si en los 15 o 20 últimos años se ha cotizado o no. Esta medida va encaminada hacia un importante ahorro para las arcas del Estado, nada más. En cuanto a la intención de rebajar de 100 a 30 días el “periodo de gracia” para poder rechazar cursos de formación u ofertas de empleo hay que recordar que en el antiguo INEM, a los parados que cobraban el subsidio, se les hacía limpiar las playas u otro tipo de trabajos sociales, que ahora, son partidas presupuestarias que cuestan dinero al Estado, dinero dirigido hacia intereses privados. Recuerdo que se nos hacía ir a fichar en persona, se reclamaba nuestra presencia en cualquier momento y se nos obligaba a realizar cursos de formación. Ahora, un parado, puede rechazar cursos y fichar por internet o teléfono y eso crea una ambigüedad que fomenta la trampa. Poniendo un ejemplo: un parado extranjero puede trabajar cotizando en su país y estar cobrando el subsidio en España. Nadie se dará cuenta. Las reformas laborales, son buenas si van dirigidas hacia políticas de fomento del trabajo y beneficio del trabajador y empresario, pero si se dirigen hacia el ahorro de las arcas, mejor que se comience a revisar todos los defectos que existen en las formas de despachar ligeramente el dinero de las mismas.

Diarios que lo han publicado:

Diari de Tarragona: 
En su edición de papel del Sábado.
El Periódico:
http://www.elperiodico.com/es/noticias/lectores/20100830/cartas-los-lectores/456755.shtml

El País:

http://www.elpais.com/articulo/opinion/proposito/reforma/laboral/elpepuopi/20100827elpepiopi_6/Tes

¡Ha llegado hasta Argentina! Grito Peronista: 

http://www.gritoperonista.com.ar/2010/08/espana-a-proposito-de-la-reforma-laboral/

ABC:

http://www.noticiasabc.com/2010/08/26/a-proposito-de-la-reforma-laboral/

Actualidad Noticias:

http://www.actualidadnoticias.com/guide_55006_A-proposito-de-la-reforma-laboral.html

Crónica de un negocio llamado “Crisis”.

Al leer ayer el Diari de Tarragona me quedé estupefacto al saber que Caixa Tarragona ha aumentado a sus altos directivos un 30 % sus planes de pensiones. 

¡Vaya una jeta! Una caixa que hasta hace poco se decía que estaba a punto de la quiebra y que tendría que fusionarse con otras entidades para salir de la crisis.

Pues bien, las consecuencias de su fusión para los bolsillos de los fieles contribuyentes han sido:

Octubre, Noviembre 2009. ... necesitan 1.500 millones de euros del Fondo de Re estructuración Ordenada Bancaria.

... el recorte de 1.300 empleos y 395 oficinas...

12/03/2010. ...La integración de Caixa Catalunya, Caixa Tarragona y Caixa Manresa obligará a reducir la plantilla en 1.300 personas, lo que se llevará a cabo sin medidas traumáticas, bien a través de jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas, suspensiones de contratos o reducciones de jornadas... Fuente: Libertad Digital.

Debido a estos descaros, he decidido crear esta entrada y enviarla a diferentes diarios de tirada nacional para que sea publicada, si ellos lo creen necesario, en la sección de "Cartas al Director". Si esto sucede, incluiré su link al final de la misma. Hay que tener en cuenta que solo admiten 20 líneas como máximo.

Ahí va mi escrito:

La ética, necesaria para que un pueblo siga adelante, ha dejado de existir en este país y escasea en sus máximas figuras. Dando inicio al negocio de la crisis, los miembros de la patronal elegían irónicamente en el 2007 a un deudor de la Seguridad Social que afrontaba el embargo de sus bienes y reaccionaba cancelando contratos y engañando a muchos de sus clientes. Iniciada la farándula especulativa, los bancos y cajas vieron provechoso lamentarse de la quiebra de su provocado y promovido negocio inmobiliario para dar inicio a otro nuevo y más lucrativo: las ayudas estatales. Por si aún fuera poco, algunos empresarios vieron la oportunidad para deshacerse de plantillas viejas que  dejaron su piel en el trabajo o deslocalizarse o recibir ayudas estatales gratuitas, simplemente presentando balances negativos anunciando el eslogan “Crisis” como el causante. Y como eclosión final, surgen cada día multitud de casos de prevaricación política que empaña a casi todas las formaciones, mientras otros se atreven a acusar a un alto juez por perseguir lo perseguible. 

Todo unido nos ha llevado al siguiente resultado: los bancos aumentan sus pagos a los altos cargos muchos de los cuales han aconsejado la congelación salarial del trabajador – Caixa Tarragona aumenta 30% planes pensiones a sus directivos, los bonus del presidente del BBVA, etc.- el pueblo español tendrá que vivir de subvenciones o de Caritas retrocediendo en décadas su status económico y social mientras los ricos han aumentado su fortuna exageradamente. Todo un negocio inmoral y bien orquestado en el que siempre salen perdiendo los mismos.

Publicado en el Diari de Tarragona el 14/05/10. 
Y curiosamente otra vez en el Diari de Tarragona el 21/06/10.

Lo Jefe o la jefa. Un estereotip encasillat.

Ja tocava parlar d'ell. Avui i ara, en un dia tan especial com es el divendres la nit, crec que estic inspirat per a poder parlar d'un personatge carismàtic i que té tan de pes dintre de les nostres vides que val la pena no obviar-lo. On posa home també podem posar dona, es clar, ja que som una societat civilitzada que tan li fa que la dona també sigui cap o jefa i també per no ser tractat de racista aquest humil treballador. Bé, podem dir que és un personatge que per alguns pot ser catalogat dintre d'aquestes casilles:

- l'home més odiat / l'home més estimat.

- l'home que quan es mort tots s'alegren / l'home que quan es mort va molta gent al seu enterrament, i ploren de dolor al perdre'l.

- l'home més pesat / l'home més lleuger.

- L'amo / l'esclau.

- Un falç / lo més sincer.

- Un fill de puta / lo fill de la Verge Maria.

- l'home més cagat / l'home més collonut.

- l'home que ens traurà de les nostres caselles / l'home que ens influirà una calma espiritual al nostre cos que ens farà treballar relaxats.

- l'home que ens estafarà i que no ens pagarà i ens tindrà durant mesos sense cobrar i fent-mos treballar enganyats i gratis/ l'home que ens pagarà les mensualitats puntualment.

- l'home que ens vendrà la moto i ens farà pensar que podem pujar de grau / l'home que ens farà baixar fins l'infern fent-mos sentir com una merda.

-l'home que et dirà que allí tens la porta quan no t'interessin les seves exigències / l'home que t'oferirà que et quedis degut a la teva valia. 

- l'home que t'expulsarà de la casa quan quedis prenyada / l'home que entendrà que les dones i els homes que formen una família han de tenir fills.

- l'home que no voldrà cap dona o homosexual a l'empresa que ell dirigeix / l'home que no l'importarà formar una empresa amb diversitat sexual.

- l'home que només pensa amb ell / l'home que pensa amb tota l'organització.

- l'home que divideix / l'home que forma un equip.

Crec que tot això és mentida i que m'ha sortit aquesta entrada degut a la inspiració d'un pot de cervesa que he begut massa ràpid després d'un sopar lleuger, amb el conseqüent perill que això comporta per al raciocini i el fetge.

Crec que no poden existir aquests tipus de caps, jefes o amos -aquests últims són alguns que tenen l'empresa a nom d'ells. Encara existeixen- això és de temps passats. Ara, hem canviat perquè som més moderns i Franco va morir.

Vosaltres creieu que encara n'hi ha o vaig errat?

L'any del Tigre.

Aquest any, és l'any del Tigre de Metal segons l'horòscop xinès. Segons los xinesos diuen que el Tigre representa l'autoritat, el poder, la força i el perill; i també els conflictes que el propi poder genera. 

No sé si serà coincidència o què però fins ara no havia relacionat l'any del Tigre amb totes aquestes característiques representatives que porta associades i els fets que estan succeint pel món. I dic fins ara perquè possiblement alguna cosa amagada hi ha en aquest ocultisme planetari ja que des de que va entrar començo a notar-ho en l'ambient i en algunes de les relacions que ens envolten. Veig que el poder, i a n'aquest poder li podríem posar: poder polític, poder empresarial, poder de comandament, poder de direcció..., etc, etc, està prenent un aire una mica esbojarrat possiblement influenciat pel Tigre xinès i degut a la manca de personalitat pròpia d'aquell que representa el poder i que no sap controlar aquesta influència d'aquest signe zodíac en les relacions humanes.   

Diuen que hi haurà canvis dràstics i conflictes constants, guerra de paraules, amenaces i enfrontaments forts. Inclòs podem arribar a l'agressió i violència física en la recerca d'imposar idees i dominar!!!

Mare meva!! Realment, estic espantat per tota aquesta violència gratuïta que se'ns espera.

Segueixo llegint i... esperança!! No tot són notícies dolentes. Diuen que el Tigre és també el signe que porta la renovació o "Tai". Tai significa això: renovació o canvi. Tai també significa harmonització dels contraris, solucions en pau. 

De moment, no en veig cap d'harmonia en aquestes relacions i l'única cosa que em deixa clara cap on anirà la renovació que farà el Tigre en la seva metamorfosi serà per adoptar la forma d'un altre animal, menys salvatge, menys perillós, que evitarà l'enfrontament i la violència però possiblement no entén de raons encara que li expliquin o li vulguen fer veure que les coses d'aquest món no són tan complicades com ell pretén que ho siguin en imposar la seva tossudesa per a tirar endavant les seves idees:

EL AMBIGUO SUBMUNDO DE LAS EMPRESAS:

En los 26 años que llevo en el mundo laboral, he trabajado de: panadero, manipulador de carnes, ayudante de maquinista en la industria del cartón, ayudante de fabricación de maquinaria industrial, controlador de camiones, administrativo, adjunto contable, y finalmente de funcionario. Todo, en diferentes empresas, claro.
Durante todo este largo tiempo y dispar recorrido, siempre me he encontrado con el mismo submundo dentro de ellas, protagonizado por diferentes personajes, pero con algo en común, los cuales, al cabo de tanto tiempo, me atrevo a catalogar bajo mi modesta opinión.
Me he encontrado con el “gran trabajador”:

dona57.blogspot.com/

Personaje que siempre da mucho de sí a cambio de su salario. Nunca se quema, aunque lo pisen, lo puteen, le deban parte de su salario… Toda la carga del trabajo va para él. La cosas importantes, también. Saben que no les defraudarán. Si lo hace mal, le meten un puro que paqué. Si necesitan una persona que sea capaz de sacrificar cualquier cosa (familia, fiestas…) para hacer un trabajo fuera de las horas laborales, él o el “lameculos” suelen ser los elegidos.
También me he encontrado con el “haragán”:

rocksonora.com

Es necesario en la empresa por algún motivo desconocido. A veces es familiar del propietario o íntimo amigo o se ha criado cerca de su amo o nadie sabe cómo ha caído por allí y no hay manera de echarlo a la calle; por tanto, no pasa nada, no se les puede hacer nada. Son intocables.
Como no, me he encontrado con el “chivato”:

undertense.blogspot.com

Este personaje es absolutamente necesario para la empresa, para que el amo o jefe siempre sepan lo que ocurre a sus espaldas. Nunca revela lo que él hace, a nadie le importa. Es más, tiene una protección absoluta. Es inmune. Algunos forman parte del grupo de los “haraganes”. Yo, los localizo enseguida porque tienen las mismas y peculiares características, a veces incluso morfológicas. Les lanzo un anzuelo y pican enseguida. Es fácil descubrirlos, sólo hay que arriesgar un poco.
Después, también me he encontrado al “perro faldero o el lameculos”:

rosacobos.wordpress.com www.allhatnocattle.net/bush%20blair%20leash.jpg

www.allhatnocattle.net/bush%20blair%20leash.jpg

Este es aquel que siempre va pululando por delante o por detrás de la plana mayor. Ejerce todo lo que le piden. Se piensa que hace más de la cuenta para tirar la empresa hacia adelante. Y lo hace todo bien. Se sobre-valora. Sabe más que nadie, sabe más que los mismos veteranos. Comete los errores que un veterano ya no cometería, pero como pasa por encima de ellos. .. Puede rajar alguna cosa, pero con recato. Regala infinidad de horas a la empresa y piensa que todos tienen de hacer lo mismo. Intentan reventar los convenios laborales y lo que han conseguido los líderes del movimiento obrero en su lucha laboral de antaño. Cuando se sienten defraudados porque no han alcanzado su objetivo, entonces se vuelven sus propios antagonistas. Igual después vuelven a sus andanzas. Son inestables.

“Los cara giradas o judas”. Este es un grupo que se mantiene fiel a todo lo que vaya en contra de la empresa porque saben que por mucho que den, poco les dan.
Hasta que dejan de serlo.
Apoyaran al que reivindica, pero hay que tener cuidado, igual les dejan solos. O igual lanzan la piedra y después no tienen cojones para decir que han sido ellos los que la han lanzado o les faltan para decir por qué la han lanzado o empujan al líder reivindicativo para que les defiendan y después no quieren saber nada de él ni nada de lo que ha dicho. O le desmienten. ¡Ojo! Por intereses, se pueden convertirse en “lameculos”:

web.educastur.princast.es/proyectos/grupotecn...

Lamentablemente, me he encontrado con un elevado porcentaje de trabajadores que son “los quemaos”:

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Van a trabajar sus ocho horas, pasando de todo, sin querer saber nada más y sin querer pensar en cómo optimizar y hacer más rentable la empresa por que alguien, en un momento de su vida laboral, le recordó que estaba y cobraba para trabajar y no para pensar.
Por último, el ínfimo grupo y que hay que destacar es el del “colega óptimo de trabajo”.

foroelsalvador.blogia.com/upload/200704222224...

Se mantendrá siempre con sus ideas fijas, por tanto, lo tienen todo muy claro. Saben a quién tienen que escoger a quién hay que acercarse y también de quién hay que alejarse. Saben que los méritos para ir subiendo hay que ganárselos a pulso. Que no hace falta ser de los otros grupos para triunfar en el mundo laboral. Que hay que respetar sus derechos igual que cumplir con sus obligaciones. No tienen un pelo de tontos. Han tenido ideas innovadoras las cuales han sido ignoradas por completo por cargos directivos que ven que no han surgido de sus cabezas aquellas fantásticas ideas; por lo tanto, se decide mejor dejarlas perder o en otro momento apropiarse de ellas. Desearían más formación, más motivación, más relación personal y más I.D. para obtener un mundo laboral más exitoso. Son algunos de sus sueños.
A veces se sienten solos y divagan o dudan. Buscan acercarse a alguien. Difícil encuentro y difícil elección. Suelen acabar en otra empresa que los renumera mejor. Si la encuentran. Si se quedan, envejecen rápidamente. Sus sueños son fantásticos, de futuro, pero la empresa frustra sus pretensiones prefiriendo invertir en directivos coercitivos con sueldos astronómicos, que una vez logrados los resultados a costa de sumergir a la empresa en un marasmo caótico de relaciones humanas entre trabajadores, es cuando consiguen sus grandes objetivos particulares: cobrar altos porcentajes por su despido, abultar sus curriculums y marcharse a otra empresa para seguir con sus actividades. Estos son “los trepas”.

www.movilgamers.com/said/inc/load/Guerra%20de...
juanjohombrebueno.files.wordpress.com/2009/08...

Lo peor de todo es que en estos momentos de crisis laboral, hay que tener en cuenta lo siguiente: “(…) España es el país de la Unión Europea en el que más ha empeorado la productividad en los últimos quince años (informe de Conference Board Europe)(…)

¿Productividad? ¿Quién coño puede producir con todo este submundo?

Van Ark afirmó que en el mercado laboral español existe un déficit en el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en el mercado de laboral, y precisó que, a pesar de que estas tecnologías pueden conllevar una mejora de la productividad por sí mismas, deben ir acompañadas de una mejora de la organización y un cambio de las prácticas laborales para ser realmente efectivas (…) MADRID, 8 (EUROPA PRESS).”

Una vez todos los grupos definidos, y seguro que obvio alguno, si me preguntan en qué grupo estoy dentro de este submundo, les diré que posiblemente yo, contagiado del contacto, me veo dentro de todos. Pero como me he tomado la libertad de catalogar al colectivo, pues que sean ellos quiénes me cataloguen a mí. Ya verán el resultado. Será rápido.
Y ahora, yo pregunto. ¿Y ustedes? ¿En que grupo se encuentran? Porque seguro que ya habrán hecho valoraciones. Yo, lo único que he pretendido o presumido de poder hacer es agrupar los diferentes tipos de trabajadores que me he encontrado en mi trayectoria laboran utilizando tópicos españoles y no valorar a nadie en concreto. Pero seguro que ustedes habrán puesto caras a esos tópicos, por tanto, creo que no estamos tan lejos de coincidir en que hay un mal endémico en las empresas y que hay otros caminos a tomar para hacerla más competitiva y productiva.

juanserrateo.blogspot.es/img/trabajo1.jpg

Un cambio de las prácticas laborales no significa más horas por menos dinero.
Un cambio de las prácticas significa no lamer culos para obtener algo a cambio.
Un cambio de las prácticas significa no utilizar sistemas de espionaje.
Un cambio de las prácticas significa premiar por rendimiento.
Un cambio de las prácticas con una mejora de productividad es escuchar al que más sabe de su trabajo.
¡Una mejora de productividad significa sentirse seguro en el trabajo!
¡Una mejora de productividad significa confianza con tu contrato!
¡Una mejora de productividad significa poder compaginar trabajo con familia!...

¡Añada usted alguna más! ¡No tendré que pensarlo todo yo!

De Pere Perellón y Pilar Giménez.